Da unser Personalmodul Lohnvorbereitend ist, musst du selbstverständlich auch das Anstellungsverhältnis angeben.
Wenn du einen neuen Mitarbeiter hast, musst du einige Daten hinterlegen.
Ebenfalls kann es sein, dass sich das Anstellungsverhältnis eines Bestandsmitarbeiters ändert.
Was sich hinter den Möglichkeiten im Reiter Anstellungsverhältnis verbirgt, erfährst du im folgenden Artikel.
| Benötigtes Modul: | LINA Team |
| Benötigtes Recht: | Mindestens Benutzerlevel 1 |
Um in den Reiter "Anstellungsverhältnis" und "Lohn & Gehalt" zu gelangen, gehe bitte unter
- Team
- Mitarbeiter
- Stammdaten.
Gehe dort in den zu bearbeitenden Mitarbeiter rein.
Anstellungsverhältnis
Der Bereich "Anstellungsverhältnis" gliedert sich in drei einzelne Bereiche:
- Anstellungsdetails
- Weitere Beschäftigung
- Befristung.
Anstellungsdetails
In diesem Bereich geht es ausschließlich um das Anstellungsverhältnis bei dir:
Anstellungsdetails erklärt
Im Bereich Anstellungsverhältnis geht es um grundsätzliche Angaben zu dem Anstellungsverhältnis deines Mitarbeiters.
| Angestellt seit | Gib hier das Datum an, ab dem der Mitarbeiter laut Vertrag angestellt ist. |
| Ausgeschieden am | Hier gibst du ein Datum an, wenn der Mitarbeiter ausgeschieden ist. Wichtig für die Hall of Fame |
| Anstellungsverhältnis | Wähle hier per Dropdown die Art des Anstellungsverhältnisses aus |
| Vorgesetzte(r) | Für ein Organigramm kannst du hier den direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters auswählen |
| Imma abgegeben | Ist dein Mitarbeiter ein Student, so kannst du hier angeben ob die Immatrikulation abgegeben wurde |
| Steuerklasse | Gib hier die Steuerklasse des Mitarbeiters an |
| Religion Ehegatte | Hier kannst du die Religion des Ehegatten auswählen |
| Sozialhilfe | Dies kann eingetragen werden, damit Lohngrenzen für Sozialhilfeempfänger überwacht werden |
| 120-Tage-Student | Dies kann eingetragen werden, damit dein Mitarbeiter als ordentlich studierender zählt und dies überwacht wird. |
Je nach Anstellungsverhältnis prüft unser System immer auf die neusten gesetzlichen Vorgaben. Beispielsweise wird überprüft, dass der Student weiterhin als ordentlicher Studierender gilt und nicht mehr als 120 Tage arbeitet.Weitere Beschäftigung
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Hier geht es in erster Linie darum, ob dein Mitarbeiter nebenher noch eine weitere Beschäftigung hat.
Unabhängig davon ob du der Hauptarbeitgeber oder die Nebenbeschäftigung bist:
Weitere Beschäftigung erklärt
Im Bereich weitere Beschäftigung gibst du an, ob dein Mitarbeiter noch weitere Beschäftigungen ausübt. Hier ist es unerheblich ob du der Haupt- oder Zweitarbeitgeber bist.
| Weitere Beschäftigung | Wähle hier im Dropdown aus, welche weitere Beschäftigung dein Mitarbeiter hat. |
| Arbeitgeber | Trage hier den weiteren Arbeitgeber des Mitarbeiters ein. |
| Monatsbrutto | Hier trägst du das Monatsbrutto vom weiteren Arbeitgeber ein. |
| Kindergeld | Erhält dein Mitarbeiter Kindergeld, so setzt du hier den Haken. |
| Bafög | Erhält dein Mitarbeiter Bafög, so setzt du hier den Haken. |
| Kinderfreibetrag | Gebe hier den Kinderfreibetrag des Mitarbeiters in Euro an. |
| Anzahl Kinder | Gebe hier die Anzahl der Kinder deines Mitarbeiters an. |
Befristung
Hier geht es in erster Linie darum, ob dein Mitarbeiter befristet angestellt ist oder eine Arbeitserlaubnis hat:
Befristung erklärt
Dieser Bereich beschäftigt sich wieder mit der Beschäftigung bei dir.
| Befristet bis | Hat dein Mitarbeiter einen befristeten Vertrag bei dir, trägst du hier das Enddatum der Befristung ein. |
| Probezeit | Trage hier bitte die Probezeit deines Mitarbeiters in Monaten ein. Beispiel 6 für 6 Monate. |
| Arbeitserlaubnis | In diesen beiden Feldern trägst du bitte vorne das Startdatum und hinten das Enddatum der Arbeitserlaubnis ein. Sollte keine Befristung bestehen, so setze bitte den Haken im Kontrollkästchen "Unbefristet". |
| Aufenthaltserlaubnis | In diesen beiden Feldern trägst du bitte vorne das Startdatum und hinten das Enddatum der Arbeitserlaubnis ein. Sollte keine Befristung bestehen, so setze bitte den Haken im Kontrollkästchen "Unbefristet". |