Wenn dein Stundenlöhner unbezahlten Urlaub haben möchte, kannst du dies im Stundenzettel eintragen.
Wichtig für dich, es werden zwar Stunden übertragen im Datenexport und auch unter Zeitkonto / Urlaub, diese sind aber markiert als unbezahlt und werden als solche auch an dein Lohnverarbeitungsprogramm übergeben.
Es ist also gesichert, dass diese nicht mit Entgelt belegt übergeben werden.
Im Bereich Zeitkonto / Urlaub müssen diese unter "Gearbeitete Stunden" stehen, da diese Stunden erfüllt sind, auch wenn sie unbezahlt waren.
Wie viele Stunden übergeben werden, stellst du unter
- Team
- Mitarbeiter
- Stammdaten
im Profil des Mitarbeiters im Bereich "Lohn & Gehalt" ein.
Scrolle in den Bereich "Stunden pro Urlaubstag fix" und gebe die Stundenanzahl ein, die dem Mitarbeiter bei Krankheitstagen und Urlaubstagen gutgeschrieben werden sollen, damit er nicht ins Minus rutscht:
Hat dieser Mitarbeiter einen Tag unbezahlten Urlaub, werden diese auf 8 Stunden Arbeitszeit gerechnet im Stundenzettel:
Im Datenexport wird er allerdings als 8 Stunden unbezahlten Urlaub übergeben:
Im Bereich Zeitkonto / Urlaub ist diese Zeit auch als gearbeitet markiert, da diese zur Sollarbeitszeit dazu gezählt werden muss:
Im Bereich
- Team
- Mitarbeiter
- Zeitkonten
- Lohnbeschränkungen
siehst du ebenfalls, dass dieser unbezahlte Urlaub NICHT mit Lohn hinterlegt ist:
