Wenn du deine Mitarbeiter über den Dienstplan einteilst kannst du den Statistikblock nutzen. Dieser zeigt dir, ob deine Mitarbeiter die benötigten Stunden erreichen oder nicht. Zudem siehst du auf einen Blick die Kosten für den jeweiligen Mitarbeiter und ob er in anderen Dienstplänen auch verplant bzw. diesen zugeordnet ist.
| Benötigtes Modul: | LINA Team |
| Benötigtes Recht: | Dienstplan-Einstellungen verwalten |
Unter TpW (Tage pro Woche) siehst du wie viele Stunden der Mitarbeiter pro Woche arbeiten muss.

Die Felder haben folgende Bedeutungen:
Mitarbeiter: Hier werden dir alle Mitarbeiter aufgelistet, die diesem zugeordnet sind und darin verplant werden dürfen.
TpW: Tage pro Woche zeigt dir auf, wie viele Tage in der Woche der Mitarbeiter arbeiten sollte. Diese Zeiten werden aus den Mitarbeiterstammdaten entnommen.
W1 bis W5: Je nachdem, welche Wochenansicht du oben eingestellt hast, werden dir hier Woche 1-5 angezeigt. Du erkennst wie viele Tage (Anzahl vor der Klammer) er diese Woche gearbeitet hat und ob er Minus- oder Überstunden (Zahl in der Klammer) gemacht hat. Ist der Mitarbeiter in mehrere Dienstplänen eingeteilt, so stehen diese Zahlen, getrennt durch einen Schrägstrich, dahinter. Zudem gibt es farbliche Unterschiede die folgendes bedeuten:
Grün: Der Mitarbeiter hat die genaue Anzahl an Stunden, welche er leisten soll, gearbeitet.
Gelb: Er hat sein Stundensoll überschritten.
Rot: Er hat weniger Stunden eingetragen, als er arbeiten müsste.
Gesamt: Gesamt zeigt dir die Anzahl der gearbeiteten Tage, sowie der geleisteten Stunden für die angezeigten Wochen.
Brutto: Der Bruttolohn für diesen Mitarbeiter wird dir hier angezeigt.
Kosten: Unter Kosten siehst du die Gesamtkosten, welche du für diesen trägst.
Gesamt (Monat): Gesamt zeigt dir die Anzahl der gearbeiteten Tage, sowie der geleisteten Stunden für den jeweiligen Monat an.
Brutto (Monat): Der monatliche Bruttolohn für diesen Mitarbeiter wird dir hier angezeigt.
Kosten (Monat): Unter Kosten siehst du die Gesamtkosten, auf den Monat gerechnet, welche du für diesen trägst.